Perspektive
Obrasci koje smo
vidjeli više puta.
Opažanja iz savjetodavnog rada s organizacijama, upravama, HR partnerima i stručnjacima. Bez vijesti. Bez trendova. Samo ono što se ponavlja dovoljno često da zaslužuje razgovor.
Organizacijski uvidi
Svako od ovih opažanja nastalo je iz rada s organizacijama i ljudima koji su pristali pogledati situaciju iz drugog kuta.
- 01
Organizacijska dinamika
9 min čitanja
Tihi troškovi rasta.
Organizacije ne propadaju zbog krize. Najčešće propadaju zbog tišine koja se nakuplja u razdobljima rasta.
Pročitajte - 02
Donošenje odluka
7 min čitanja
Odluke koje se ne donose.
Najskuplje odluke u organizaciji nisu pogrešne odluke. To su odluke koje su ostale otvorene predugo.
Pročitajte - 03
Lideri i izolacija
8 min čitanja
Lider koji je ostao sam.
Što više organizacija raste, to lider ima manje ljudi s kojima može razgovarati otvoreno. Tišina na vrhu nije statusni simbol – to je sistemski rizik.
Pročitajte - 04
Strategija i provedba
6 min čitanja
Kada strategija ne stigne do druge linije.
Strategije najčešće ne propadaju u izvršenju. Propadaju u prijevodu – između onoga što uprava misli i onoga što druga linija razumije.
Pročitajte
Razgovor
Prepoznajete obrazac iz vlastite organizacije?
Svaka ozbiljna promjena započinje razgovorom.